财务部工资结构

财务部薪资结构通常包括以下几个部分：

1. 基本工资 ：根据员工的职位、资历、能力等因素设定，作为员工的生活保障工资。

2. 绩效工资 ：根据员工在考核期内的绩效得分计算，体现员工的工作业绩。

3. 奖金 ：可能包括团队奖金和优秀员工奖金，团队奖金通常用于奖励整个财务团队的优异表现，而优秀员工奖则针对表现突出的个别员工。

4. 工龄工资 ：根据员工在公司工作的年限，对长期服务的员工给予额外的工资奖励。

5. 其他补贴 ：可能包括特殊城市补贴、学历工资等。

6. 扣款 ：可能包括社会保险费、代扣款项（如服装费、缺勤扣款等）。

7. 奖励与罚款 ：根据公司的规定和员工的表现，可能会发放奖励金或者对违规行为进行罚款。

8. 特别工资 ：可能包括年终奖、第13个月薪资等。

具体的薪资构成和比例可能因公司规模、行业、地区以及公司内部的薪酬政策而有所不同。有些公司可能还会将薪酬结构与员工的晋升机制挂钩，提供横向或纵向的晋升机会。

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