人事主要是干嘛的

人事部门的主要工作内容包括：

1. 人力资源规划 ：制定和执行人力资源战略，以满足公司的长期和短期需求。

2. 招聘 ：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，并最终录用合适的人才。

3. 培训与发展 ：为新员工提供入职培训，并为现有员工提供持续的职业发展机会。

4. 绩效管理 ：制定绩效评估政策，实施绩效评估，并对结果进行沟通和管理。

5. 薪酬福利管理 ：设计合理的薪酬结构，管理工资发放，处理社会保险和公积金等。

6. 员工关系管理 ：处理员工问题，协调员工与管理层之间的关系，维护良好的工作环境和团队合作。

7. 员工档案管理 ：建立和维护员工档案，及时更新员工个人信息和资料。

8. 劳动纪律和考勤管理 ：监督员工的出勤情况，确保公司规章制度的执行。

9. 职位管理 ：制定和完善职位说明书，并根据公司需要进行调整。

10. 其他人事事务 ：包括但不限于员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理。

人事工作旨在通过合理配置人力资源，提升员工绩效，激励员工，以及维护良好的员工关系，从而支持公司的整体战略目标

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