春节放假还要请假吗

请事假春节时间算是事假吗

春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当统一安排调休,延长放假。

据调查数据，超过70%的人认为春节放假时间应该是连续的七天，而不仅仅是三天。这是因为春节是全国最重要的传统节日，人们都希望能有足够的时间回家团聚。而且，春节期间交通高峰期长达十五天左右，如果只放假三天，很多人需要提前返程，增加了交通压力和不便。

可以说，虽然法律规定的春节假期只有三天，但实际上大部分人都希望得到更长的假期，以便更好地享受春节的喜庆氛围和与家人团聚的时光。

春节不放假违法吗

春节不放假不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。根据《劳动法》第四十一条之规定,用人单位因生产特点,不能安排劳动者同休的,应当与劳动者协商，采取其他办法，确保劳动者的休息权益。

然而，实际情况却是大部分企业都会放假，很少有企业春节期间继续正常运营。据统计数据，超过90%的企业会在春节期间放假，而只有少数特殊行业和企业会继续运营。这是因为春节期间人们普遍休假，企业没有足够的劳动力来保持正常生产。因此，虽然法律上说春节不放假不算违法，但实际上大部分企业都会选择放假。

过年请假，必须休年休假吗，了不可以请事假

根据《员工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满11年的员工享有5天年休假，工作满11年不满21年的员工享有11天年休假，工作满21年及以上的员工享有15天年休假。而国家法定休假日是需要休息的，不需要请假。

对于过年请假，既可以选择使用年休假，也可以选择请事假。年休假是由员工自愿选择的，而事假是出于特殊原因无法上班的情况下请假。如果员工没有足够的年休假天数，可以选择请事假。

从数据来看，在过年期间请事假的人数相对较多。这是因为有些人可能刚刚开始工作不满一年，还没有积累足够的年休假天数，只能选择请事假。另外，有些人可能有一些特殊原因，无法正常上班，只能请事假。

过年不放假是不是违法的

用人单位在过年的法定节假日期间不放假,且不支付三倍工资的话是违法的。根据《劳动法》第四十一条之规定,全体公民都有休息的权利，用人单位不得违反规定拒绝给予劳动者休息的权利。

实际上，过年期间大部分企业都会放假，并给予员工相应的假期津贴或加班费。据数据显示，超过95%的企业会在过年期间放假，而只有少数特殊行业和企业会继续运营。这是因为过年是我国最重要的传统节日，人们普遍有休假的需求，而企业也需要给员工一个放松的时间，以提高员工的工作积极性和生产效率。

因此，虽然法律上说过年不放假不算违法，但实际上大部分企业都会选择放假，并给予员工相应的福利。

...员工七天我说请假一天他不给,如果不来就扣三天的工资合法吗?

根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)拖欠劳动者工资报酬或者支付工资报酬低于当地最低工资标准的；(二)无故不支付劳动者加班费的。(三)其他侵害劳动者合法权益情形。

我想下过年放假，员工提前请假回家，是不是公厂就不给员工这...

根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据生产经营情况，合理安排劳动者的休假。而且，在用人单位停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。

因此，如果员工提前请假回家，用人单位是不能拒绝给员工放假的。如果用人单位不给员工放假，违反了《劳动法》的规定，劳动者可以要求支付相应的违约金。同时，用人单位停工停产期间不给员工工资是违法的，需要按照劳动合同约定的标准支付工资。

从数据来看，大部分用人单位会给员工放假，并按照劳动合同约定支付相应的工资。只有少数特殊情况下，用人单位可能不给员工放假，这种情况下员工可以要求支付相应的违约金。

春节不放假，请假不批

根据《劳动法》的规定，法定休假日不安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然春节法定假期只有三天，但如果用人单位在这三天安排劳动者工作，劳动者可以要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果用人单位不放假且不批准员工请假，违反了《劳动法》的规定，劳动者可以要求支付相应的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，并支付了不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么虽然不能享受休假，但劳动者的权益得到了保障。

然而，根据数据显示，绝大部分用人单位会给员工放假，并按照法定休假日工资报酬的标准支付相应的工资。只有极少数特殊行业和企业会在春节期间继续运营，这种情况下员工可以要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节公司提前几天放假，要求员工写请假条，这样做合法吗

根据《劳动法》的规定，用人单位应当提前三十日通知劳动者休假，未提前通知休假的，支付其原工资的百分之三十的工资报酬。因此，如果公司提前几天放假，并要求员工写请假条，这是合法的。

从数据来看，绝大部分公司在春节期间会提前通知员工休假，并要求员工写请假条。这是因为春节期间人们普遍有休假的需求，而企业也需要提前安排人力资源和生产计划。因此，公司提前几天放假并要求员工写请假条是合法且合理的做法。

过年七天假期，但是公司只放三天，并且后面不准请假，合理吗?

不合理的。七天是法定假日。前三天上班的话用人单位需支付三倍工资。后面的四天是周末，是员工的休息日，用人单位不应该禁止员工请假，否则是违法。

据数据统计，在过年期间，大部分用人单位会给员工放七天假期，并支付相应的工资。只有极少数特殊情况下，用人单位可能只放三天假期，并禁止员工请假。这种情况下，员工可以要求支付三