福利费如何计提
1. 员工福利计提法 ：
按照员工实际工资的一定比例计提福利费用，如法定福利（养老保险、医疗保险等）。
2. 月度平均数计提法 ：
以过去一年或半年内员工福利支出的总额除以12或6个月，计算出月度平均数，再根据员工实际工资计算相应比例的福利费用。
3. 福利费用预算法 ：
根据公司制定的福利费用预算，按照员工实际工资计算相应比例的福利费用。
4. 福利费用实际发生法 ：
按照实际发生的福利费用进行计提，即当员工享受福利时再计提相应的费用。
福利费的计提基数通常是职工的应付工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。职工教育经费和工会经费的计提基数也是应付工资总额，分别按照工资总额的8%和2%计提。
在会计处理上，福利费通常在“应付职工薪酬”账户进行核算，具体会计分录如下：
```借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款```
当福利费用实际发生时，会计分录为：
```借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—福利费```
在税务处理方面，福利费在不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。
请注意，根据最新的会计准则，企业可能不再需要计提福利费，而是在福利费用实际发生时直接计入当期损益或相关资产成本。
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