公司被收购员工怎么去处理呢
1. 劳动合同继续有效 ：
法律规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工的工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响。
2. 解除劳动合同 ：
如果收购后形成的新公司不愿意继续履行原劳动合同，可以与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
收购方应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
员工可以根据自己的情况和公司的具体安排，选择是否继续履行劳动合同或解除合同并寻求经济补偿。如果员工认为公司处理不合理，可以寻求当地劳动部门的帮助进行维权
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